LLMは、AIを信奉する人を採用したがる。
採用でLLMを使うのはリスクがあると言われ続けていますが、具体的な事例が報告されました。LLMに履歴書を選ばせると、「AIを信じる」といった記載のある候補者を優遇するとのこと。
たとえば「AIは判断を高速化する」と書いた候補者と「AIには人間の検証が必要」と書いた候補者を同じ職歴で比較させると、前者を勝たせ、後者を落としてくる、というのです。
しかも料理人やフィットネストレーナーなど、AIスキルが本来関係ない職種でも同じ偏りが出てきたとのことです。
選考を公平にするには「AIへの態度は無視せよ」と指示するだけでは不十分であることも判明しています。
